2027年4月より、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されます。準備はできていますか？
HumaMedic のストレスチェック
Why Now
2027.04
体制整備・ベンダー選定には時間がかかります。早期に動くことが、スムーズな義務化対応への最短経路です。
罰則あり
義務化後は未実施の事業場に対して行政指導・勧告の対象となります。対応漏れは企業リスクに直結します。
早期導入
義務化前に導入することで、社員との信頼関係を構築し、離職防止や職場環境の改善につながります。
Pain Points
義務化と言われても、
何から始めればいいかわからない。
外部業者に頼んだが、
結果の意味が理解できない。
高ストレス者が出ても、
次のアクションがわからない。
産業医がいないので、
そもそも相談先がない。
産業医が直接手がけるから、
義務対応だけで終わらせない。
Comparison
| 比較項目 | 大手ベンダー | HumaMedic Wellness |
|---|---|---|
| 実施者 | 外部産業医（名義のみ） | ✓担当産業医が直接関与 |
| 高ストレス者面談 | 別途料金・別の医師 | ✓同じ産業医が一貫対応 |
| 結果の解説 | レポートのみ | ✓医学的解釈を添えてご説明 |
| 小規模対応（10〜49名） | 最低人数制限あり | ✓10名〜対応可 |
| 職場改善アドバイス | なし・別料金 | ✓含む |
| 2027年義務化サポート | 対応未定が多い | ✓移行サポート込み |
Our Approach
HumaMedic Wellnessのストレスチェックは、「管理」ではなく「ケア」から設計されています。
01
産業医が医学的視点でチェック結果を解釈します。高ストレス者の面談も同じ医師が一貫して担当するため、文脈が途切れません。
02
10名からご利用可能。人事担当者が不在の環境でも運営できるシンプルな設計で、担当者の方のご負担は最小限です。
03
実施から集団分析・報告書作成まで全てオンラインで対応。2027年の義務化後も継続的なサポートを提供します。
Pricing
Single Plan
10人以下
Standard Plan
11人以上
Consulting Plan
顧問契約企業
※ 料金は税別表示です。面談は高ストレス者の希望制のため、発生しない年もあります。ヘルスケアコンサルプランの詳細はお問い合わせください。
How It Works
企業規模・ご要望をヒアリング。最適なプランをご提案します。
社員リストをご提出いただき、実施環境を整備します。
オンラインで社員が回答。担当者の手間は最小限です。
産業医が結果を解釈。高ストレス者には同じ医師が面談します。
集団分析レポートと職場改善アドバイスをご提供します。
Physician Profile
耳鼻咽喉科頭頸部外科専門医として、外来・手術を含む幅広い臨床経験を積む。産業医として複数企業の健康管理体制の構築に携わる傍ら、西洋医学・東洋医学・行動科学を統合したウェルネスプログラムを設計。2025年、HumaMedic Wellness Inc.を設立。
ストレスチェックは、職場の健康を守るための最初の問いかけです。義務だから行うのではなく、社員一人ひとりの状態を知るための機会として活かしてほしいと思っています。
FAQ
2027年の義務化とは具体的に何が変わりますか？
2026年の労働安全衛生法改正により、2027年4月から従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されます。現在は努力義務ですが、義務化後は未実施の場合、行政指導の対象となります。
従業員10名でも対応できますか？
はい、対応可能です。HumaMedic Wellnessは小規模事業場向けに設計しており、10名からご利用いただけます。
社内に人事担当者がいなくても大丈夫ですか？
大丈夫です。社員リストをご提出いただければ、実施から報告書作成まで全て当社が対応します。担当者の方のご負担は最小限です。
高ストレス者が出た場合、どう対応しますか？
担当産業医が直接面談を行います。外部委託サービスのように「別の医師が対応する」ことなく、ストレスチェックを実施した同じ産業医が一貫して関与します。
結果は会社に報告されますか？
個人の結果は本人の同意なく会社に開示されません。集団分析の結果（職場全体の傾向）はご報告しますが、個人が特定されない形式です。
料金はどのくらいですか？
企業規模やご要望により異なります。まずは無料相談にてお聞かせください。
オンラインで完結しますか？
はい。社員の回答から、集団分析・報告書作成・高ストレス者面談まで全てオンラインで対応可能です。
今年（2026年）から始めるメリットはありますか？
義務化前に導入することで、社員との信頼関係の構築や、運用上の課題の洗い出しができます。2027年の義務化にスムーズに移行するためにも、早期の試験導入をお勧めします。